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sábado, 19 de mayo de 2012

Dirección Estratégica de Recursos Humanos



¿Cuáles son sus objetivos?
¿Qué importancia tiene en las organizaciones?
¿Qué recursos y actividades lo componen? 
¿Qué diferencia existe entre los recursos de la empresa?
Herramientas GRATIS y útiles para la dirección de RRHH
Estrategias para la dirección de RRHH
Información de becas - Master (Fundación Carolina)
Oportunidades laborales
HV- CV
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Comunicación empresarial
Trabajo en equipo, grupo y liderazgo
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Ejes de la política RRHH

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Salud ocupacional
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y mucho mas...


Ingresa al blog  www.direccionrrhh.blogspot.com e encontraras información y herramientas que te enseñaran, facilitaran, y ampliara tu conocimiento sobre la Dirección Estratégica de los Recursos Humanos en las Organizaciones.


domingo, 15 de abril de 2012

Nominasol, gestiona nomina gratis para cualquier empresa




"""NominaSol es una útil herramienta de Recursos Humanos que calcula y controla los aspectos relacionados con las nóminas de los trabajadores de una empresa.
En NominaSol se incluyen todos los apartados necesarios para llevar con rigurosidad este control: cotizaciones, liquidaciones, bonificaciones y formaciones, convenios laborales y control de bajas y ausencias. Todo estos apartados se reparten en pestañas dentro de la ventana principal, o bien en ventanas separadas.
Además, NominaSol gestiona también la impresión de estos documentos para los trabajadores, así como de otros de igual importancia como boletines de Seguridad Social o distintos modelos de formulario AEAT.
La comunicación con los trabajadores por email o SMS, y la exportación a otros programas de la empresa o a suites ofimáticas como Excel, completan la variada oferta de utilidades de NominaSol, un referente gratuito en la supervisión de pagos a empleados de empresas."""Softonic
Click AQUI para descargar el programa desde la web del autor

link de la web oficial www.sdelsol.com/es/nominasol.php



lunes, 16 de enero de 2012

Software de Gestión de Recursos Humanos RRHH






Funcionalidades de emagister rrhh 1.2

  • Personas: Podrás gestionar la información de las personas de tu organización y el personal histórico (datos personales y profesionales, currículum, puestos ocupados, salarios, competencias, etc.).
  • Puestos: Podrás gestionar las unidades organizativas y puestos de su estructura, identificando las personas que ocupan cada puesto y extrayendo los organigramas actualizados.
  • Conocimientos y competencias: Podrás acceder a un diccionario de conocimientos/competencias y definir los requerimientos de los puestos, así como identificar los conocimientos y competencias poseídos por las personas.
  • Formación y Desarrollo: Podrás analizar los desfases de conocimientos entre los puestos y las personas y definir planes de desarrollo utilizando la información disponible en www.emagister.com , la guía inteligente de formación.